Código de Conducta a cumplir por los emprendedores adjudicatarios de viveros de la FCEL
Ámbito
1. El Código de Conducta de los adjudicatarios de Viveros, (en lo sucesivo «Emprendedor» o «Emprendedores»), de la Fundación CEL se aplica a las personas físicas o jurídicas y/o a las entidades que suscriban el Contrato de adhesión al programa Vivero de Empresas (Incubación física) de la Fundación CEL.
2. La aceptación y el cumplimiento del Código de Conducta constituyen una obligación contractual. Los contratos celebrados entre la Fundación CEL y los Emprendedores deberán establecer que, en caso de incumplimiento grave o sistemático de este código, la Fundación CEL podrá escindir la relación contractual.
3. El presente Código de Conducta, cuyas normas son de naturaleza complementaria, no establece compromisos contrarios a la ley, ni a las normativas o disposiciones contractuales vigentes, y no añade ni suprime derechos. Los Emprendedores de la Fundación CEL asumirán los siguientes compromisos, teniendo como referente el principio de la mayor exigencia:
Compromisos de Compliance:
a) Cumplir la legislación vigente, nacional e internacional, aplicable en el marco de la relación contractual existente con la Fundación CEL, principalmente las leyes, reglamentos, normativas y procedimientos operativos, técnicos y de sector, en materia de: tratamiento y protección de datos personales, lucha contra la corrupción, competencia, medio ambiente, salud y seguridad y derechos de propiedad intelectual.
b) No continuar, permitir, consentir o ser connivente con ninguna actividad, práctica o conducta susceptible de ser o aparentar un acto de soborno y/o corrupción, sancionable penalmente en virtud de la legislación aplicable, instituyendo procedimientos e implementando las medidas necesarias y adecuadas para impedir que esto ocurra.
c) Respetar los principios, valores y mejores prácticas empresariales internacionalmente aceptados en materia de derechos humanos, derechos laborales, salud y seguridad en el trabajo, y prevención y lucha contra la corrupción, absteniéndose de cometer actos de competencia desleal o cuyo objetivo sea restringir la competencia en el mercado.
Compromisos éticos
a) Utilizar adecuada y responsablemente los activos de la Fundación CEL y protegerlos frente al mal uso, abuso, sabotaje o pérdida. Los activos de la Fundación los componen todos los recursos materiales y las propiedades intangibles como son la imagen, la reputación, la información, los derechos de propiedad industrial o intelectual, o los programas y sistemas
informáticos, entre otros.
b) Favorecer y respetar los más elevados niveles éticos, morales y de integridad humana, sobre todo aquellos principios consagrados con un comportamiento ético.
c) Respetar los principios y compromisos establecidos con los clientes, comunidades e instituciones siempre que se actúe en nombre de la Fundación CEL, se trabaje en sus instalaciones o se utilice su información.
d) Informar, a la Fundación CEL, sobre la existencia de posibles conflictos de interés, tanto de naturaleza empresarial como personal, en la relación con la Fundación CEL o los restantes emprendedores.
e) Abstenerse de ofrecer regalos, bienes o servicios gratuitos, y no intentar embaucar ni condicionar de ninguna forma a los empleados de la Fundación CEL a fin de influir en su relación contractual con la Fundación CEL.
f) Transmitir con verdad y rigor la información referente a sus prácticas de gestión.
g) Tratar la información a la que accedan por razón de su actividad profesional de forma confidencial y reservada, absteniéndose de utilizar en su propio beneficio y de comunicar de cualquier manera, cualquier dato, información o documento obtenido durante el ejercicio de su actividad.
Compromisos medioambientales
a) Cumplir la legislación nacional, las normas internacionales de protección del medio ambiente, así como los requisitos medioambientales establecidos por de la Fundación CEL cuando actúen en sus instalaciones.
b) Impulsar la racionalización continua de los consumos de energía.
Compromisos laborales
a) Respetar la libertad de asociación y negociación colectiva de sus trabajadores, estableciendo un diálogo, exento de represalias o discriminación.
b) Garantizar y promover el respeto por el trabajo libre, basado en contratos justos y transparentes para el trabajador.
c) Respetar la diversidad, favoreciendo la igualdad y la no discriminación en virtud de raza, edad, género y orientación sexual o situación matrimonial, origen étnico o nacional, nombre, discapacidad, embarazo, religión, orientación política, cultural o sindical, u otras condiciones definidas contractualmente o protegidas por la ley vigente.
d) Garantizar salarios adecuados a los trabajadores, de conformidad con la legislación vigente y con los convenios colectivos de trabajo.
e) Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de los convenios colectivos de trabajo.
Compromisos en materia de salud y seguridad en el trabajo
a) Cumplir la legislación nacional y las normas internacionales vigentes en materia de salud y seguridad en el trabajo, así como la Política de Seguridad de la Fundación.
b) Identificar, monitorizar y registrar los riesgos asociados a su actividad y funciones laborales específicas, estableciendo medidas de prevención, reducción y mejora continua.
c) Formar a los empleados y dotarlos de medios y equipos para su protección individual, garantizando unas adecuadas condiciones de trabajo.
d) Definir medidas de gestión de accidentes y preparación para emergencias adecuadas al tipo de actividad, lugar y circunstancia.
Compromisos en materia de derechos humanos y de las comunidades
a) Escuchar, respetar y proteger los derechos humanos, la dignidad de las personas y la privacidad de cada individuo y de las comunidades afectadas por las actividades empresariales, en su zona de influencia.
b) Garantizar que todas las actividades empresariales son ejercidas sin utilizar la violencia o el abuso, rechazando cualquier complicidad con vulneraciones de los derechos humanos.
Compromisos de gestión
a) Adoptar procedimientos de gestión que permitan la supervisión del cumplimiento de este Código.
b) Garantizar que todos los trabajadores, independientemente de la naturaleza de la relación jurídica, cumplan las disposiciones recogidas en este Código de Conducta, y están informados, cualificados y son competentes para desempeñar sus funciones en consonancia con sus términos.
