{"id":67282,"date":"2023-01-26T13:39:45","date_gmt":"2023-01-26T12:39:45","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacioncel.org\/nosotros\/codigo-de-buen-gobierno\/"},"modified":"2023-05-16T13:43:06","modified_gmt":"2023-05-16T11:43:06","slug":"codigo-de-bo-goberno","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/codigo-bo-goberno\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de Bo Goberno"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"67282\" class=\"elementor elementor-67282 elementor-59021\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-92dcf6a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"92dcf6a\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-081640d\" data-id=\"081640d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82daaaf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"82daaaf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.10.1 - 17-01-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3digo de Bo Goberno<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e160156 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e160156\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-031d5ff\" data-id=\"031d5ff\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-72dc777 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"72dc777\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-d04b8ad\" data-id=\"d04b8ad\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a9485d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7a9485d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/nosa-historia\/\">Historia<\/a><\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cd8400 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3cd8400\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Goberno<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7fe242 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e7fe242\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/mision-e-vision\/\">Misi\u00f3n e Visi\u00f3n<\/a><\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a72b1b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5a72b1b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/valores\/\">Valores<\/a><\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bebe89 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2bebe89\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/estatutos\/\">Estatutos<\/a><\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83a723e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"83a723e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/patronato-e-direccion\/\">Padroado e Direcci\u00f3n<\/a><\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13284d7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"13284d7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/codigos\/\">C\u00f3digos de Bo Goberno<\/a><\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13214b0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"13214b0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h6 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/codigo-bo-goberno\/\">C\u00f3digo de Conduta da Fundaci\u00f3n<\/a><\/h6>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f418cb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5f418cb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h6 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/codigo-conduta-emprendedores\/\">C\u00f3digo de Conduta de Emprendedores<\/a><\/h6>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09ecd08 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"09ecd08\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h6 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/codigo-conduta-proveedores\/\">C\u00f3digo de Conduta de Provedores<\/a><\/h6>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4e5aea1\" data-id=\"4e5aea1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be86b09 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"be86b09\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">O C\u00f3digo de Conduta da FCEL<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9849840 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9849840\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.10.1 - 17-01-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>O C\u00f3digo de Conduta da Fundaci\u00f3n CEL implica a obrigaci\u00f3n da Fundaci\u00f3n de exercer a s\u00faa actividade e facer negocios con integridade \u00e1 vez que establece as normas de conduta dos\/as empregados\/as no desenvolvemento do seu traballo e funci\u00f3ns.<\/p><p>O C\u00f3digo constit\u00fae unha parte importante do programa de \u00e9tica e conformidade do traballo e unha actitude ante o traballo e comportamento desenvolvido ao amparo da Fundaci\u00f3n CEL.<\/p><p>Explica o<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8c9fcc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e8c9fcc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Compromiso da Direcci\u00f3n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cba2839 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cba2839\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>A Fundaci\u00f3n CEL no desenvolvemento da s\u00faa actividade propugna e promove a integridade e a conduta legal e responsable dos seus membros, directivos, traballadores e colaboradores no seu traballo diario. Este compromiso forma parte da esencia da Fundaci\u00f3n CEL e debe de estar presente, en todo momento, no modo en que desenvolver a actividade, m\u00e1xime @teniendo en cuenta que a Fundaci\u00f3n recibe subvenci\u00f3ns ou ingresos de entidades P\u00fablicas e doaz\u00f3ns de empresas, as\u00ed como ao ser membro da Fundaci\u00f3n a Confederaci\u00f3n de Empresarios de Lugo. Por iso a transparencia, calidade reputacional e equidade en todas as actuaci\u00f3ns da FUNDACION CEL han de resultar exemplares.<\/p><p>Cada decisi\u00f3n e acci\u00f3n que adopten os\/as empregados e a Direcci\u00f3n da Fundaci\u00f3n CEL han de cumprir en todo momento coa lexislaci\u00f3n vixente, as pr\u00e1cticas comerciais aceptadas e co presente C\u00f3digo de Conduta da Fundaci\u00f3n CEL polo que calquera decisi\u00f3n ou acci\u00f3n que poidan ser cualificadas como non \u00e9ticas, as\u00ed como as situaci\u00f3ns nas que o interese persoal poida entrar en conflito co interese da Fundaci\u00f3n CEL, deben ser evitadas.<\/p><p>O C\u00f3digo de Conduta a implantar na Fundaci\u00f3n CEL, ten o seu \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n a todos\/as os\/as empregados\/as, inclu\u00edndo a Direcci\u00f3n e Presidencia, as\u00ed como aos seus membros.<\/p><p>Por iso @teniendo en cuenta:<\/p><ol><li>A necesidade de promover e asegurar que a actuaci\u00f3n da Fundaci\u00f3n CEL gu\u00edese por altos est\u00e1ndares \u00e9ticos, de integridade empresarial, de conciencia e de responsabilidade social, e polo estrito respecto e cumprimento das leis e regulamentos vixentes.<\/li><li>A importancia que o respecto xeneralizado e o compromiso diario para con estes valores asumen no posicionamento e a cultura da Fundaci\u00f3n CEL.<\/li><li>A necesidade permanente de estar en li\u00f1a coas mellores pr\u00e1cticas do mercado, co estrito cumprimento da lexislaci\u00f3n e os regulamentos aplicables.<\/li><li>O feito de que o ofrecemento ou a recepci\u00f3n de bens, pr\u00e9stamos, servizos ou outras vantaxes, independentemente da s\u00faa natureza e a\u00ednda que sexan de car\u00e1cter gratu\u00edto, sexan susceptibles de ser interpretados por terceiros ou outras partes interesadas como unha forma de presi\u00f3n ou influencia indebida e, por tanto, poida asociarse a actos de suborno e\/o corrupci\u00f3n.<\/li><li>E A observaci\u00f3n de que a Fundaci\u00f3n CEL non disp\u00f3n de ning\u00fan procedemento formal, nin de ningunha regra que recolla o seu c\u00f3digo de conduta, nin sistematice especificamente a asignaci\u00f3n e recepci\u00f3n de agasallos e a participaci\u00f3n en eventos, RECO\u00d1\u00c9CESE a necesidade de contar cun instrumento que recolla o c\u00f3digo de conduta da Fundaci\u00f3n CEL e permita sistematizar os principios de actuaci\u00f3n, os deberes e as regras na atribuci\u00f3n e recepci\u00f3n de agasallos e a participaci\u00f3n en eventos, fortalecendo as\u00ed os mecanismos de prevenci\u00f3n e combate \u00e1 pr\u00e1ctica de actos il\u00edcitos, particularmente as condutas asociadas \u00e1 pr\u00e1ctica de actos de corrupci\u00f3n e suborno.<\/li><\/ol><p>Para iso todo o persoal, equipo directivo e membros da Fundaci\u00f3n han de asumir, entre todos, os seguintes COMPROMISOS E DEBERES:<\/p><p>Deber de informar: o\/a empregado\/a, provedor, contratista, cliente ou calquera persoa ou<\/p><p>entidade allea \u00e1 Fundaci\u00f3n CEL, que tiver indicios ou sospeitas de comportamentos<\/p><p>contrarios \u00e1 legalidade e\/o que poidan implicar a materializaci\u00f3n dun risco de car\u00e1cter penal, as\u00ed como tam\u00e9n de irregularidades en rep\u00f3rtelos financeiros e a documentaci\u00f3n contable e, de infracci\u00f3ns, debe po\u00f1elo inmediatamente en co\u00f1ecemento\u00a0 da FUNDACI\u00d3N, a trav\u00e9s de Responsable de Cumprimento.<\/p><p>Non represalia: A Fundaci\u00f3n CEL garante a protecci\u00f3n e a non discriminaci\u00f3n dos denunciantes, colaboradores ou terceiros que informen de pr\u00e1cticas inadecuadas ou do incumprimento das pol\u00edticas e procedementos en vigor. Non se tolerar\u00e1n actos de reprimenda e\/o represalias contra quen realice ditas comunicaci\u00f3ns ou denuncias de boa fe.<\/p><p>R\u00e9xime disciplinario: poderase sancionar disciplinariamente e de maneira proporcional aos empregados da Fundaci\u00f3n CEL como consecuencia de condutas penais, incumprimentos e non conformidades respecto do modelo de Prevenci\u00f3n de Riscos Xur\u00eddicos e Penais.<\/p><p>An\u00edmase expresamente a todos os traballadores a que dirixan ao Responsable de cumprimento ou ao seu Presidente Executivo todos os asuntos relativos ao C\u00f3digo de Conduta da Fundaci\u00f3n CEL, garantindo que non haber\u00e1 consecuencias negativas para o\/as empregados\/as que transmitan dita informaci\u00f3n aos responsables de cumprimento ou ao seu equipo:<\/p><p>Responsable de cumprimento: A Secretaria da Fundaci\u00f3n, cargo ocupado na actualidade<\/p><p>por D\u00aa Mar\u00eda Lourdes Pardo Rodr\u00edguez.<\/p><p>Presidente executivo: Cargo ocupado na actualidade por D. Lu\u00eds Garc\u00eda Santalla.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc290fe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dc290fe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3digo de Conduta da Fundaci\u00f3n CEL<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72a0790 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"72a0790\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>O seguinte C\u00f3digo de Conduta \u00e9 v\u00e1lido e de aplicaci\u00f3n a todos os\/as traballadores\/as da Fundaci\u00f3n CEL Iniciativas por Lugo, en diante a Fundaci\u00f3n CEL a partir da data de subscrici\u00f3n do mesmo, podendo ser desenvolto posteriormente a trav\u00e9s de disposici\u00f3ns operativas espec\u00edficas, sempre que estean en li\u00f1a cos principios enumerados neste documento.<\/p><p>En caso de discrepancia, a norma m\u00e1is estrita ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n preferente. Para ese efecto disponse que as disposici\u00f3ns que poidan conter para o efecto as leis auton\u00f3micas, nacionais ou da Uni\u00f3n Europea prevalecer\u00e1n no caso de que sexan m\u00e1is estritas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d713e10 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d713e10\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">A. Principios b\u00e1sicos<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a24da36 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a24da36\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">I. Normas xerais de conduta<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c5ee2c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c5ee2c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>A integridade e a legalidade caracteriza o comportamento de todos\/as os\/as traballadores\/as da Fundaci\u00f3n CEL.<\/p><p>As relaci\u00f3ns empresariais da Fundaci\u00f3n CEL ser\u00e1n totalmente profesionais e axustaranse a correctas pr\u00e1cticas comerciais.<\/p><p>Evitarase calquera situaci\u00f3n na que os intereses persoais poidan entrar en conflito cos intereses da Fundaci\u00f3n CEL.<\/p><p>Salvagardarase a confidencialidade dos segredos comerciais da Fundaci\u00f3n CEL e calquera tipo de informaci\u00f3n relativa ao negocio da que se te\u00f1a co\u00f1ecemento no desempe\u00f1o do noso traballo.<\/p><p>Non se utilizar\u00e1n os poderes que fosen outorgados en propio beneficio persoal ou o de terceiros, ou en prexu\u00edzo da Fundaci\u00f3n CEL.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2b4193 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b2b4193\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">II. Direcci\u00f3n<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddd6f23 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ddd6f23\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>A Direcci\u00f3n ostenta unha importante funci\u00f3n como modelo de cumprimento do C\u00f3digo de Conduta da Fundaci\u00f3n CEL.<\/p><p>Os par\u00e1metros utilizados para contrastar calquera falta de \u00e9tica profesional por parte da Direcci\u00f3n son m\u00e1is estritos que os utilizados para o resto de empregados\/as.<\/p><p>A Direcci\u00f3n ten a responsabilidade de lograr que o C\u00f3digo de Conduta da Fundaci\u00f3n CEL c\u00famprase en todo momento.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-023e51b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"023e51b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">III. Responsable de Cumprimento (ou Compliance)<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d28ee6b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d28ee6b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>O Responsable de cumprimento debe ser informado no caso de que se te\u00f1a co\u00f1ecemento da existencia de calquera negociaci\u00f3n ou transacci\u00f3n que poida ter un impacto negativo no negocio da Fundaci\u00f3n CEL ou na s\u00faa imaxe p\u00fablica. Nestes supostos, o Responsable de cumprimento pode solicitar o apoio do Presidente Executivo ou do Padroado da Fundaci\u00f3n CEL para poder desenvolver as s\u00faas funci\u00f3ns.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca22753 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ca22753\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">B. C\u00f3digo de Conduta dos traballadores da Fundaci\u00f3n CEL<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb55efb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eb55efb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c1mbito<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4996c05 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4996c05\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li>O C\u00f3digo de Conduta dos traballadores da Fundaci\u00f3n CEL apl\u00edcase aos traballadores\/as fixos, temporais, descontinuos, \u00e1 Direcci\u00f3n e ao seu Presidente Executivo.<\/li><li>A aceptaci\u00f3n e o cumprimento do C\u00f3digo de Conduta constit\u00faen unha obrigaci\u00f3n contractual, que formar\u00e1 parte do contrato de traballo. Os contratos celebrados entre<\/li><\/ol><p>a Fundaci\u00f3n CEL e o seu persoal deber\u00e1n establecer que, en caso de incumprimento grave ou sistem\u00e1tico deste c\u00f3digo, a Fundaci\u00f3n CEL poder\u00e1 rescindir a relaci\u00f3n laboral.<\/p><ol start=\"3\"><li>O presente C\u00f3digo de Conduta, cuxas normas son de natureza complementaria, non establece compromisos contrarios \u00e1 lei, nin \u00e1s normativas ou disposici\u00f3ns contractuais vixentes, e non engade nin suprime dereitos.<\/li><li>Os\/as traballadores\/as deber\u00e1n adoptar pol\u00edticas de sustentabilidade nas s\u00faas compras e facer todo o que estea nas s\u00faas mans para garantir uns niveis de esixencia equivalentes aos deste c\u00f3digo.<\/li><\/ol><p>Os\/as traballadores\/as da Fundaci\u00f3n CEL asumir\u00e1n os seguintes compromisos, tendo como referente o principio da maior esixencia:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3616be elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b3616be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Compromisos de Cumplimiento (Compliance)<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36d9eb3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"36d9eb3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li>a) Cumprir a lexislaci\u00f3n vixente, nacional e internacional, aplicable no marco da relaci\u00f3n contractual existente coa Fundaci\u00f3n CEL, principalmente as leis, regulamentos, normativas e procedementos operativos, t\u00e9cnicos e de sector, en materia de: tratamento e protecci\u00f3n de datos persoais, loita contra a corrupci\u00f3n, competencia, medio ambiente, sa\u00fade e seguridade, dereitos de propiedade intelectual, as\u00ed como as disposici\u00f3ns contractuais establecidas coas empresas da Fundaci\u00f3n CEL ou en desenvolvemento da s\u00faa actividade.<\/li><li>b) Non continuar, permitir, consentir ou ser connivente con ningunha actividade, pr\u00e1ctica ou conduta susceptible de ser ou aparentar un acto de suborno e\/o corrupci\u00f3n, sancionable penalmente en virtude da lexislaci\u00f3n aplicable, instituyendo procedementos e implementando as medidas necesarias e adecuadas para impedir que isto ocorra.<\/li><li>c) Respectar os principios, valores e mellores pr\u00e1cticas empresariais internacionalmente aceptados en materia de dereitos humanos, dereitos laborais, sa\u00fade e seguridade no traballo, e prevenci\u00f3n e loita contra a corrupci\u00f3n, abst\u00e9ndose de cometer actos de competencia desleal ou cuxo obxectivo sexa restrinxir a competencia no mercado.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f86b98c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f86b98c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Compromisos \u00e9ticos<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f0f79f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f0f79f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol><li>a) Favorecer e respectar os m\u00e1is elevados niveis \u00e9ticos, morais e de integridade humana, sobre todo aqueles principios consagrados un comportamento \u00e9tico.<\/li><li>b) Respectar os principios e compromisos establecidos cos clientes e comunidades, sempre que se act\u00fae en nome da Fundaci\u00f3n CEL, trab\u00e1llese nas s\u00faas instalaci\u00f3ns ou se utilice a s\u00faa informaci\u00f3n.<\/li><li>c) Informar, \u00e1 Fundaci\u00f3n CEL, sobre a existencia de posibles conflitos de interese, tanto de natureza empresarial como persoal, na relaci\u00f3n coa Fundaci\u00f3n CEL.<\/li><li>d) Absterse de ofrecer agasallos, bens ou servizos gratu\u00edtos, e non tentar embaucar nin condicionar de ning\u00fan xeito aos empregados da Fundaci\u00f3n CEL, a funcionarios, a provedores e\/o a calquera entidade e instituci\u00f3n a fin de influ\u00edr nos seus negocios coa Fundaci\u00f3n CEL.<\/li><li>e) Transmitir con verdade e rigor a informaci\u00f3n referente \u00e1s s\u00faas pr\u00e1cticas de xesti\u00f3n.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cc00b2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8cc00b2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Compromisos ambientais<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a6dde7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6a6dde7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>a) Cumprir a lexislaci\u00f3n nacional e as normas internacionais de protecci\u00f3n do medio ambiente.<\/p><p>b) Identificar, monitorizar e reducir os riscos e impactos ambientais das s\u00faas actividades, produtos, materiais e medios de transporte, favorecendo a mellora continua e preservando o medioambiente.<\/p><p>c) Impulsar a racionalizaci\u00f3n continua dos consumos de enerx\u00eda, dos recursos naturais e de reduci\u00f3n das emisi\u00f3ns e residuos orixinados pola s\u00faa actividade.<\/p><p>d) Cumprir os requisitos ambientais da Fundaci\u00f3n CEL cando act\u00faen nas s\u00faas instalaci\u00f3ns.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1829fc1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1829fc1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Compromisos laborais da FUNDACI\u00d3N CEL<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15a316c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"15a316c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>a) Respectar a liberdade de asociaci\u00f3n e negociaci\u00f3n colectiva dos\/as traballadores\/as, establecendo un di\u00e1logo, exento de represalias ou discriminaci\u00f3n.<\/p><p>b) Garantir e promover o respecto polo traballo libre, baseado en contratos xustos e transparentes para o\/a traballador\/a, rexeitando a utilizaci\u00f3n e a complicidade co traballo forzado, as restrici\u00f3ns inxustificadas \u00e1 libre circulaci\u00f3n, a apropiaci\u00f3n indebida de documentos e remuneraci\u00f3ns, e o tr\u00e1fico humano.<\/p><p>c) Respectar a diversidade, favorecendo a igualdade e a non discriminaci\u00f3n en virtude de raza, idade, x\u00e9nero e orientaci\u00f3n sexual ou situaci\u00f3n matrimonial, orixe \u00e9tnica ou nacional, nome, discapacidade, embarazo, relixi\u00f3n, orientaci\u00f3n pol\u00edtica, cultural ou sindical, ou outras condici\u00f3ns definidas contractualmente ou protexidas pola lei vixente.<\/p><p>d) Garantir salarios adecuados aos\/as traballadores\/as de conformidade coa lexislaci\u00f3n vixente e cos convenios colectivos de traballo, cando cumpra, que deber\u00e1n ser pagados puntualmente, respectando os salarios m\u00ednimos establecidos, remunerando as horas extraordinarias e outras compensaci\u00f3ns, cotizaci\u00f3ns \u00e1 seguridade social e impostos pertinentes.<\/p><p>e) Garantir o cumprimento da lexislaci\u00f3n laboral vixente e dos convenios colectivos de traballo, cando cumpra, en relaci\u00f3n aos l\u00edmites m\u00e1ximos de horas de traballo, normais e extraordinarias, as\u00ed como os per\u00edodos e d\u00edas de descanso.<\/p><p>f) Establecer medidas e procedementos disciplinarios de conformidade coas leis e os convenios internacionais, publicando as s\u00faas normas e garantindo a defensa dos\/as afectados\/as e, en calquera circunstancia, impedindo calquera intimidaci\u00f3n, abuso, agresi\u00f3n, verbal ou f\u00edsica, ou calquera outro tipo de acoso moral ou f\u00edsico.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-282715b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"282715b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Compromisos en materia de sa\u00fade e seguridade no traballo da FUNDACION CEL.<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b9cce1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b9cce1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>a) Cumprir a lexislaci\u00f3n nacional e as normas internacionais vixentes en materia de sa\u00fade e seguridade no traballo, as\u00ed como a Pol\u00edtica de Seguridade da Fundaci\u00f3n, respectando o principio de precauci\u00f3n nas actividades, promovendo a responsabilidade e a concienciaci\u00f3n de todos os\/as implicados\/as.<\/p><p>b) Identificar, monitorizar e rexistrar os riscos asociados \u00e1 s\u00faa actividade e funci\u00f3ns laborais espec\u00edficas, establecendo medidas de prevenci\u00f3n, reduci\u00f3n e mellora continua.<\/p><p>c) Formar aos\/as empregados\/as e dotalos de medios e equipos para a s\u00faa protecci\u00f3n individual, garantindo unhas adecuadas condici\u00f3ns de traballo.<\/p><p>d) Definir medidas de xesti\u00f3n de accidentes e preparaci\u00f3n para emerxencias adecuadas ao tipo de actividade, lugar e circunstancia.<\/p><p>e) Cumprir os requisitos de seguridade e sa\u00fade da Fundaci\u00f3n CEL.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-716b794 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"716b794\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Compromisos en materia de dereitos humanos da FUNDACION CEL.<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9d6f62 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a9d6f62\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>a) Escoitar, respectar e protexer os dereitos humanos, a dignidade das persoas e a privacidade de cada individuo e das comunidades afectadas polas actividades empresariais, na s\u00faa zona de influencia.<\/p><p>b) Garantir que todas as actividades empresariais son exercidas sen utilizar a violencia ou o abuso, rexeitando calquera complicidade con vulneraci\u00f3ns dos dereitos humanos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db6ab2f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"db6ab2f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Compromisos de xesti\u00f3n<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc415cc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bc415cc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>a) Adoptar procedementos de xesti\u00f3n que permitan a supervisi\u00f3n do cumprimento deste C\u00f3digo, tendo a obrigaci\u00f3n de informar \u00e1 Fundaci\u00f3n CEL sobre incumprimentos graves e de proporcionar as probas do seu cumprimento cando lle sexan solicitadas pola Fundaci\u00f3n CEL.<\/p><p>b) Garantir que todos os traballadores, independentemente da natureza da relaci\u00f3n xur\u00eddica, cumpren as disposici\u00f3ns recollidas neste C\u00f3digo de Conduta, e est\u00e1n informados, cualificados e son competentes para desempe\u00f1ar as s\u00faas funci\u00f3ns en consonancia cos seus termos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfffdda elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dfffdda\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C. Aplicaci\u00f3n do C\u00f3digo de Conduta<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3d24ef elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d3d24ef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">I. Relaci\u00f3ns con terceiros e instituci\u00f3ns oficiais<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88a6a2e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"88a6a2e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Principios b\u00e1sicos<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2102dbd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2102dbd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00c9 fundamental separar claramente os intereses da empresa e os intereses particulares dos seus empregados\/as nas relaci\u00f3ns con terceiros (clientes, provedores, prestadores de servizos etc.)\/ etc.) e instituci\u00f3ns oficiais.<\/p><p>Descr\u00edbense a continuaci\u00f3n os principios b\u00e1sicos que deben rexer en relaci\u00f3n coa aceptaci\u00f3n e entrega de agasallos e outros obsequios de\/para\u00a0 terceiros. A s\u00faa intenci\u00f3n \u00e9 a de prestar axuda na adhesi\u00f3n ao C\u00f3digo no \u00e1mbito do negocio da Fundaci\u00f3n CEL. Son aplicables a Presidente, Xerente, Asesores, membros do Padroado e todos os empregados\/as (en diante e en aras de simplificar, denominarase a todos eles \u201cempregados\u201d).<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e0c126 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2e0c126\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Relaci\u00f3ns con funcionarios<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88c2a6f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"88c2a6f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Son de aplicaci\u00f3n uns principios particularmente estritos en caso de entrega de agasallos ou outros obsequios a funcionarios ou cargos p\u00fablicos da administraci\u00f3n local, auton\u00f3mica ou estatal. Calquera relaci\u00f3n deste tipo debe ser previamente coordinada e aprobada polo Responsable de Cumprimento, do mesmo xeito que no caso de que non se te\u00f1a certeza de se se est\u00e1 tratando cun cargo p\u00fablico.<\/p><p>En caso de empregados que xestionen empresas de participaci\u00f3n p\u00fablica, debe determinarse claramente a s\u00faa cota de propiedade. Nos devanditos casos, s\u00f3 poden outorgarse obsequios nos casos en que a participaci\u00f3n privada sexa significativa (i.e., que te\u00f1an dereito de veto). O encargado de cumprimento debe ser consultado para poder aplicar calquera tipo de excepci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2776220 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2776220\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Relaci\u00f3ns con clientes, provedores e terceiros<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71d1f49 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"71d1f49\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00c1 hora de facer entregas de agasallos ou outros obsequios a terceiros, debe evitarse en todo momento a impresi\u00f3n de que se espera por parte da Fundaci\u00f3n CEL alg\u00fan tipo de contraprestaci\u00f3n.<\/p><p>En caso de d\u00fabida e especialmente cando o obsequio entr\u00e9guese nun momento en que poida relacionarse con negociaci\u00f3ns ou contratos importantes, \u00e9 obrigatorio consultalo previamente (exceptuando eventos de tipo t\u00e9cnico ou formativo).<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f78b7c9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f78b7c9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Aceptaci\u00f3n de agasallos, outro tipo de axudas ou descontos por parte dos empregados.<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ff435b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ff435b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>As seguintes disposici\u00f3ns rexen o tratamento de obsequios ofrecidos libremente por terceiros ou competidores da Fundaci\u00f3n CEL a empregados. Ser\u00e1n aplicables con independencia de que o empregado obte\u00f1a cos mesmos unha vantaxe directa ou indirecta (obsequios a familiares do empregado ou \u00e1 propia empresa) A solicitude de obsequios ou descontos non est\u00e1 permitida baixo ningunha circunstancia.<\/p><p>a) Agasallos en efectivo e descontos<\/p><p>Os empregados da Fundaci\u00f3n CEL non poder\u00e1n solicitar nin aceptar agasallos en efectivo descontos non habituais por parte de terceiros ou competidores.<\/p><p>b) Agasallos en especie<\/p><p>S\u00f3 se permitir\u00e1 a aceptaci\u00f3n de agasallos en especie cando sexan \u201cadecuados socialmente\u201d, \u00e9 dicir, cando non superen os l\u00edmites do habitual no \u00e1mbito do negocio nin do nivel de vida do concedente e o aceptante. Est\u00e1n expresamente exclu\u00eddos no caso de que poidan influ\u00edr en decisi\u00f3ns de negocio. Debe evitarse crear a impresi\u00f3n de que unha decisi\u00f3n empresarial tomouse en base a consideraci\u00f3ns alleas aos feitos. En caso de d\u00fabida ou cando se trate de agasallos de alto valor, o empregado debe coordinarse e acordar co Responsable de cumprimento a maneira de xestionalos.<\/p><p>c) Invitaci\u00f3ns<\/p><p>O devandito anteriormente vale para invitaci\u00f3ns (p.ex. restaurantes, eventos ou viaxes) recibidas por empregados ou familiares pr\u00f3ximos, por parte de terceiros ou competidores da Fundaci\u00f3n CEL. Nestes supostos deber\u00e1n terse igualmente en conta os l\u00edmites da s\u00faa idoneidade social, \u00e9 dicir, que as invitaci\u00f3ns te\u00f1en que ser de uso habitual na actividade empresarial e non deben exceder o nivel de vida das partes. Isto significa que un empregado s\u00f3 pode aceptar unha invitaci\u00f3n cando estea relacionada cun fin empresarial, non sexa indebidamente suntuosa e te\u00f1a lugar no marco da relaci\u00f3n habitual (p.ex. un xantar durante unha reuni\u00f3n ou un cocktail a continuaci\u00f3n dun evento).<\/p><p>d) Servizos<\/p><p>Debe rexeitarse a prestaci\u00f3n gratu\u00edta ou por un prezo inferior ao de mercado, por parte de terceiros, de servizos destinados a mellorar a contorna privada ou de traballo do empregado (p.ex., ofertas para mellorar ou redecorar oficinas, outros espazos de traballo ou eventos), sempre que estean fose do que son pr\u00e1cticas empresariais habituais.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9452934 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9452934\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Entrega de agasallos, obsequios ou descontos por parte dos empregados a terceiros<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25dcf6d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"25dcf6d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>a) Agasallos en efectivo e descontos<\/p><p>Os empregados non poden facer agasallos en efectivo ou descontos non est\u00e1ndar aos empregados de terceiros ou de competidores da Fundaci\u00f3n CEL. O mesmo \u00e9 aplicable para funcionarios e cargos p\u00fablicos.<\/p><p>b) Agasallos en especie e outras vantaxes econ\u00f3micas<\/p><p>S\u00f3 poder\u00e1n concederse agasallos en especie e outras vantaxes econ\u00f3micas se se consideran \u201csocialmente aceptables\u201d, \u00e9 dicir, cando son pr\u00e1cticas habituais da actividade, e non son inapropiados. Para poder valorar a idoneidade dos mesmos, d\u00e9bese ter en conta tanto a posici\u00f3n da persoa que o recibe como a ocasi\u00f3n concreta na que se fai o agasallo. Debe evitarse crear a impresi\u00f3n de que, como consecuencia do agasallo, a decisi\u00f3n empresarial tomouse en base a consideraci\u00f3ns alleas aos feitos. En caso de d\u00fabida ou cando se trate de agasallos de alto valor, o empregado debe coordinarse e acordar con responsable de cumprimento a maneira de xestionalos.<\/p><p>En cumprimento dos procedementos aplicables a funcionarios p\u00fablicos, s\u00f3 poden aceptar agasallos que sexan sinxelos. Devanditos agasallos son basicamente agasallos simb\u00f3licos de escaso valor (i.e. produtos de promoci\u00f3n da empresa tales como bol\u00edgrafos, calendarios ou cadernos). S\u00f3 est\u00e1 permitida a entrega de agasallos de maior valor en casos excepcionais e est\u00e1n sometidos \u00e1 previa autorizaci\u00f3n do Responsable de cumprimento (i.e. en ocasi\u00f3ns especiais tales como aniversarios significativos). Nestes casos, debe determinarse se hai que obter previamente permiso por escrito do superior xer\u00e1rquico do funcionario como medida de precauci\u00f3n.<\/p><p>c) Invitaci\u00f3ns a eventos<\/p><p><strong>1) Principios xerais<\/strong><\/p><p>Os seguintes principios b\u00e1sicos xenerais son aplicables para todas as invitaci\u00f3ns realizadas pola Fundaci\u00f3n CEL:<\/p><p>Debe descartarse categoricamente que unha invitaci\u00f3n poida influenciar decisi\u00f3ns empresariais. Debe evitarse crear a impresi\u00f3n de que, como consecuencia da invitaci\u00f3n, a decisi\u00f3n empresarial tomouse en base a consideraci\u00f3ns alleas aos feitos. Por tanto, todas as invitaci\u00f3ns realizadas pola Fundaci\u00f3n CEL deben ser socialmente adecuadas, \u00e9 dicir deben ser habituais na pr\u00e1ctica da actividade, e corresponderse co nivel de vida habitual das partes implicadas. En caso de d\u00fabida, debe consultarse previamente co responsable de cumprimento.<\/p><p>No caso de que un terceiro imparcial puidese ter a impresi\u00f3n de que as normas de conduta puidesen verse afectadas, a Direcci\u00f3n da compa\u00f1\u00eda deber\u00e1 solicitar aos seus participantes unha adecuada contribuci\u00f3n.<\/p><p>\u00c9 obrigatorio que todas as invitaci\u00f3ns realizadas a cargos p\u00fablicos sexan previamente coordinadas e aprobadas co Responsable de cumprimento.<\/p><p><strong>2) Eventos t\u00e9cnicos e formativos<\/strong><\/p><p>Perm\u00edtese a invitaci\u00f3n a terceiros ou empregados de empresas e\/o instituci\u00f3ns a eventos relacionados coa profesi\u00f3n, especializaci\u00f3ns, formaci\u00f3n avanzada, sempre que quede clara a natureza profesional do evento.<\/p><p>En aras da maior transparencia posible, o obxecto de cada evento e o seu desenvolvemento, debe ser comprensible para un terceiro imparcial e non implicado. Con este obxectivo, debe documentarse dun modo claro o desenvolvemento do evento e os seus contidos.<\/p><p>A elecci\u00f3n do lugar no que se desenvolve o evento debe basearse unicamente en criterios obxectivos e de lox\u00edstica e non en criterios tur\u00edsticos. Non se permiten as\u00a0 manutenci\u00f3ns, eventos ou viaxes que non garden relaci\u00f3n co negocio.<\/p><p>Como regra xeral, non se convida aos acompa\u00f1antes.<\/p><p><strong>3) Manutenci\u00f3n<\/strong><\/p><p>Ofreceranse servizos de manutenci\u00f3n a terceiros a condici\u00f3n de que sexan adecuados e xustificables.<\/p><p>Isto sup\u00f3n que a manutenci\u00f3n se ofrecer\u00e1 sempre que te\u00f1a fin xustificado e relacionado coa empresa, non sexa indebidamente suntuosa e prod\u00fazase no marco da actividade normal da empresa (i. e., xantar durante unha reuni\u00f3n ou un cocktail a continuaci\u00f3n dun evento).<\/p><p><strong>4) Reuni\u00f3ns de comit\u00e9s<\/strong><\/p><p>Todas as reuni\u00f3ns e outros eventos que leven a cabo por parte de comit\u00e9s na Fundaci\u00f3n CEL deber\u00e1n axustarse ao obxecto da empresa especificado nas s\u00faas normas internas. Non est\u00e1 permitido realizar reuni\u00f3ns ou eventos que non estean directamente relacionados co obxecto do negocio ou que non estean concibidos para servir ao fin do negocio.<\/p><p>Para maximizar a transparencia, o obxecto de cada evento e o seu desenvolvemento deber\u00e1 ser comprensible para un terceiro imparcial e non implicado. Con este obxectivo debe documentarse de modo claro o desenvolvemento do evento e os seus contidos (axenda, actas, lista de asistentes).<\/p><p>Como norma xeral, as reuni\u00f3ns dos comit\u00e9s ter\u00e1n lugar nas oficinas centrais, nunha sede da Fundaci\u00f3n CEL ou noutro lugar que determine o presidente do comit\u00e9, base\u00e1ndose en criterios obxectivos e de lox\u00edstica.<\/p><p><strong>5) Selecci\u00f3n de provedores e prestadores de servizos<\/strong><\/p><p>A selecci\u00f3n de provedores e prestadores de servizos real\u00edzase segundo un procedemento<\/p><p>ordenado en base a criterios obxectivos e razoables. Na medida do posible, os contratos adxudicaranse por licitaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb4da21 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bb4da21\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">II. Situaci\u00f3ns de conflito de interese<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2497dcf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2497dcf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Investimentos financeiros<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0666022 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0666022\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Os empregados que adquirisen\/pretendan adquirir participaci\u00f3ns financeiras de empresas competidoras, de clientes ou provedores deber\u00e1n informar\/solicitar a aprobaci\u00f3n previa ao Responsable de cumprimento.<\/p><p>Deber\u00e1n as\u00ed mesmo comunicarse as participaci\u00f3ns financeiras significativas que detenten os familiares pr\u00f3ximos do empregado que poidan dar lugar a unha situaci\u00f3n de conflito de intereses.<\/p><p>Ent\u00e9ndese por \u201cparticipaci\u00f3n financeira significativa\u201d aquela participaci\u00f3n econ\u00f3mica directa ou indirecta que ascenda a<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">a) m\u00e1is do 1 % do valor do capital dunha sociedade que non cotice en bolsa.<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">b) m\u00e1is do 1 % das acci\u00f3ns dunha sociedade que cotice en bolsa.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b23a23 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8b23a23\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Segundos empregos<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b45ae20 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b45ae20\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Ent\u00e9ndese por \u201csegundo emprego\u201d calquera emprego adicional:<\/p><p>a) como Presidente de Consello ou Director Xeral.<\/p><p>b) como membro dun \u00f3rgano supervisor, ou membro dun \u00f3rgano de administraci\u00f3n ou consultivo.<\/p><p>c) como empregado corrente.<\/p><p>d) en calquera outra funci\u00f3n, nunha empresa allea a Fundaci\u00f3n CEL .<\/p><p>Salvo que se acorde o contrario, s\u00f3 se permite o exercicio dun segundo emprego cun competidor, cliente ou provedor, baixo autorizaci\u00f3n previa do Responsable de cumprimento.<\/p><p>Os empregados deber\u00e1n informar sobre calquera outro segundo emprego que poida ter un impacto negativo no desempe\u00f1o do seu traballo dentro da Fundaci\u00f3n CEL.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d22399b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d22399b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Oportunidades de negocio<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ced059 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1ced059\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Os empregados non poder\u00e1n aproveitar no seu propio beneficio ou no dunhas terceiro oportunidades de negocio que xurdan para a Fundaci\u00f3n CEL.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25cc016 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"25cc016\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Regras espec\u00edficas asociadas aos Agasallos\/Invitaci\u00f3ns - Axentes P\u00fablicos e\/o PEP<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5b70f3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d5b70f3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Calquera ofrecemento ou recepci\u00f3n de bens ou servizos, entradas \/ invitaci\u00f3ns para participar en eventos institucionais ou non institucionais ou outras vantaxes similares relacionadas con Axentes P\u00fablicos ou Persoas Expostas Politicamente, parentes pr\u00f3ximos, persoas reco\u00f1ecidas como estreitamente vinculadas e Titulares doutros cargos pol\u00edticos ou p\u00fablicos soamente poder\u00e1 darse cando se presente a totalidade das seguintes circunstancias acumulativas:<\/p><ol><li>a) Sexa permitida pola lexislaci\u00f3n aplicable;<\/li><li>b) Obedeza \u00e1s regras definidas no presente Procedemento;<\/li><li>c) Proc\u00e9dese a comunicar \u00e1 Presidencia e ao Responsable de Cumprimento.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-616d438 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"616d438\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Outras situaci\u00f3ns de conflito de intereses<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96e3731 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"96e3731\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Salvo que se acorde o contrario, deber\u00e1 notificarse previamente ao Responsable de Cumprimento os casos en que<\/p><ol><li>a) Os empregados ou os seus familiares m\u00e1is pr\u00f3ximos pretendan adquirir, alugar ou formalizar un leasing sobre bens inmobles, edificios ou outros activos da Fundaci\u00f3n CEL.<\/li><li>b) Os empregados ou os seus familiares m\u00e1is pr\u00f3ximos pretendan vender, alugar ou formalizar un leasing sobre bens inmobles, edificios ou outros activos dalgunha empresa da Fundaci\u00f3n CEL.<\/li><li>c) A Fundaci\u00f3n CEL pretenda proporcionar a empregados ou os seus familiares m\u00e1is pr\u00f3ximos pr\u00e9stamos, avais ou garant\u00edas.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4730b4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c4730b4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">III. Confidencialidade<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1aacff0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1aacff0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Proh\u00edbese aos empregados utilizar directa ou indirectamente informaci\u00f3n confidencial da empresa no seu propio beneficio ou no de terceiros, ou en prexu\u00edzo da Fundaci\u00f3n CEL, mesmo cando se extinguiu a relaci\u00f3n laboral.<\/p><p>Co fin de ofrecer unha imaxe corporativa unitaria da Fundaci\u00f3n CEL, os empregados deber\u00e1n comunicar de forma inmediata ao departamento de Comunicaci\u00f3n, segundo corresponda, calquera informaci\u00f3n solicitada pola prensa ou analistas.<\/p><p>Todos os empregados son responsables de impedir que terceiros accedan a informaci\u00f3n confidencial (protecci\u00f3n contra espionaxe industrial) de acordo cas directrices existentes.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca3e1db elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ca3e1db\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">IV. Beneficios especiais para empregados<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20de686 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"20de686\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Calquera beneficio especial, incremento de n\u00f3mina, modificaci\u00f3n do horario laboral ou desconto concedido aos empregados por parte da Fundaci\u00f3n CEL deber\u00e1 someterse de forma previa e fidedigna \u00e1 aprobaci\u00f3n formal do seu Presidente.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fecd25b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fecd25b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">V. Uso de propiedades o recursos de la compa\u00f1\u00eda<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b32653 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b32653\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Se proh\u00edbe el uso de recursos de personal o propiedades de la compa\u00f1\u00eda para fines no<br \/>relacionados con la misma.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d36335d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d36335d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C. Aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica do C\u00f3digo de Conduta da Fundaci\u00f3n CEL<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d347a9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3d347a9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">I. Responsable de cumprimento<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64acd66 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"64acd66\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>O Responsable de cumprimento designado para o efecto ser\u00e1 responsable da aplicaci\u00f3n do C\u00f3digo de Conduta da Fundaci\u00f3n CEL e do seu cumprimento. O Responsable de cumprimento deber\u00e1n enfocar de maneira obxectiva e independente todos os asuntos que lles sexan remitidos. A\u00ednda que reporte ao Presidente, non estar\u00e1 suxeito \u00e1 s\u00faa autoridade.<\/p><p>A funci\u00f3n do Responsable de cumprimento \u00e9 a de responder as d\u00fabidas dos\/as empregados\/as e asesorarlles en asuntos relacionados co C\u00f3digo de Conduta da Fundaci\u00f3n CEL e est\u00e1 obrigado a tratar toda a informaci\u00f3n recibida con absoluta discreci\u00f3n.<\/p><p>O Responsable de cumprimento deber\u00e1n rexistrar e facer o correspondente seguimento coa debida atenci\u00f3n de toda a informaci\u00f3n que lles sexa remitida. Toda a informaci\u00f3n recibida deber\u00e1 tratarse de forma estritamente confidencial. No caso de que o Responsable de cumprimento re\u00fana probas suficientes que indiquen unha posible infracci\u00f3n das normas b\u00e1sicas do C\u00f3digo de Conduta da Fundaci\u00f3n CEL, deber\u00e1 inclu\u00edr ao Presidente nos subseguintes procedementos.<\/p><p>O Responsable de Cumprimento \u00e9 responsable:<\/p><ol><li>a) Sempre que o solicite a Presidencia, da emisi\u00f3n dun ditame previo \u00e1 adxudicaci\u00f3n\/recepci\u00f3n de agasallos e\/ou invitaci\u00f3ns, emitindo, sempre que sexa necesario e cando cumpra, calquera recomendaci\u00f3n con vistas a mitigar posibles riscos;<\/li><li>b) Do mantemento e monitoraxe dun rexistro das comunicaci\u00f3ns dos agasallos e invitaci\u00f3ns adxudicados\/recibidos, das solicitudes de ditame recibidas e dos ditames emitidos;<\/li><li>c) Valorar os pedidos recibidos;<\/li><li>d) Levar un rexistro, ao promover eventos non institucionais, dos criterios de selecci\u00f3n e da lista de invitados;<\/li><li>e) Da presentaci\u00f3n de informes peri\u00f3dicos \u00e1 Presidencia;<\/li><li>f) Da revisi\u00f3n do Procedemento cada dous anos ou cando se produzan cambios relevantes no marco legal aplicable e no contexto das actividades desenvolvidas pola Fundaci\u00f3n CEL, sometendo as propostas de modificaci\u00f3n \u00e1 aprobaci\u00f3n do Presidente.<\/li><\/ol><p>A partir do 6 de xu\u00f1o de 2022, designarase como Responsable de cumprimento (Compliance) \u00e1 Secretaria da Fundaci\u00f3n Mar\u00eda de Lourdes Pardo Rodriguez.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8efdb8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e8efdb8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">II. Reclamaci\u00f3ns e comunicaci\u00f3n de irregularidades<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9b44e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a9b44e8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>A constataci\u00f3n sobre a existencia de situaci\u00f3ns de incumprimento das pol\u00edticas e procedementos, as\u00ed como de situaci\u00f3ns que configuren ou poidan ser percibidas como intentos de corrupci\u00f3n, suborno ou outros actos il\u00edcitos, require a s\u00faa denuncia \u00e1 Presidencia e ao Responsable de Cumprimento.<\/p><p>A Fundaci\u00f3n CEL garante a protecci\u00f3n e a non discriminaci\u00f3n dos\/as empregados\/as ou terceiros que denuncien pr\u00e1cticas inadecuadas ou o incumprimento das pol\u00edticas e procedementos vixentes. Non se tolerar\u00e1 ning\u00fan acto de reprobaci\u00f3n e\/ou represalia contra quen realice estas comunicaci\u00f3ns ou denuncias de boa fe.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5a5fe0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b5a5fe0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">III. Medidas disciplinarias<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a92b35f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a92b35f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>O incumprimento deste Procedemento estar\u00e1 suxeito \u00e1 aplicaci\u00f3n de sanci\u00f3ns internas e adoptaranse as medidas disciplinarias, contractuais e\/ou legais que correspondan, sen prexu\u00edzo das responsabilidades de car\u00e1cter administrativo e xudicial que sexan imputables, tanto \u00e1s persoas f\u00edsicas implicadas, como \u00e1 propia Fundaci\u00f3n CEL.<\/p><p>A eventual responsabilidade por infracci\u00f3n das entidades da Fundaci\u00f3n CEL non excl\u00fae a responsabilidade individual das persoas f\u00edsicas.<\/p><p>Calquera infracci\u00f3n dos principios b\u00e1sicos do C\u00f3digo de Conduta da Fundaci\u00f3n CEL, poder\u00e1 levar aparelladas medidas disciplinarias ou sanci\u00f3ns en base \u00e1 lexislaci\u00f3n en materia laboral, de acordo coas normas habituais de actividade da empresa, inclu\u00edndo o despedimento.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3digo de Bo Goberno Historia Goberno Misi\u00f3n e Visi\u00f3n Valores Estatutos Padroado e Direcci\u00f3n C\u00f3digos de Bo Goberno C\u00f3digo de Conduta da Fundaci\u00f3n C\u00f3digo de Conduta de Emprendedores C\u00f3digo de Conduta de Provedores O C\u00f3digo de Conduta da FCEL O C\u00f3digo de Conduta da Fundaci\u00f3n CEL implica a obrigaci\u00f3n da Fundaci\u00f3n de exercer a s\u00faa&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":67250,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El C\u00f3digo de Conducta de la FCEL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El C\u00f3digo de Conducta implica la obligaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n de ejercer su actividad y hacer negocios con integridad a la vez que establece las normas de conducta de los\/las empleados\/as en el desarrollo de su trabajo y funciones.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/codigo-bo-goberno\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"gl_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El C\u00f3digo de Conducta de la FCEL\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El C\u00f3digo de Conducta implica la obligaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n de ejercer su actividad y hacer negocios con integridad a la vez que establece las normas de conducta de los\/las empleados\/as en el desarrollo de su trabajo y funciones.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/codigo-bo-goberno\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FCEL\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacioncel\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-16T11:43:06+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@FUNDACION_CEL\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"26 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/codigo-bo-goberno\/\",\"url\":\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/codigo-bo-goberno\/\",\"name\":\"El C\u00f3digo de Conducta de la FCEL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-01-26T12:39:45+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-16T11:43:06+00:00\",\"description\":\"El C\u00f3digo de Conducta implica la obligaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n de ejercer su actividad y hacer negocios con integridad a la vez que establece las normas de conducta de los\/las empleados\/as en el desarrollo de su trabajo y funciones.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/codigo-bo-goberno\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"gl-ES\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/codigo-bo-goberno\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/codigo-bo-goberno\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"N\u00f3s\",\"item\":\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"C\u00f3digo de Bo Goberno\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/\",\"name\":\"FCEL\",\"description\":\"Fomentamos el esp\u00edritu emprendedor\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"gl-ES\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/#organization\",\"name\":\"FCEL\",\"url\":\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"gl-ES\",\"@id\":\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/fundacioncel.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/logo-fcel.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/fundacioncel.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/logo-fcel.png\",\"width\":456,\"height\":138,\"caption\":\"FCEL\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacioncel\",\"https:\/\/twitter.com\/FUNDACION_CEL\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/fundaci-n-cel---iniciativas-por-lugo\",\"https:\/\/www.instagram.com\/fcel1997\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El C\u00f3digo de Conducta de la FCEL","description":"El C\u00f3digo de Conducta implica la obligaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n de ejercer su actividad y hacer negocios con integridad a la vez que establece las normas de conducta de los\/las empleados\/as en el desarrollo de su trabajo y funciones.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/codigo-bo-goberno\/","og_locale":"gl_ES","og_type":"article","og_title":"El C\u00f3digo de Conducta de la FCEL","og_description":"El C\u00f3digo de Conducta implica la obligaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n de ejercer su actividad y hacer negocios con integridad a la vez que establece las normas de conducta de los\/las empleados\/as en el desarrollo de su trabajo y funciones.","og_url":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/codigo-bo-goberno\/","og_site_name":"FCEL","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacioncel","article_modified_time":"2023-05-16T11:43:06+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@FUNDACION_CEL","twitter_misc":{"Tempo de lectura":"26 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/codigo-bo-goberno\/","url":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/codigo-bo-goberno\/","name":"El C\u00f3digo de Conducta de la FCEL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/#website"},"datePublished":"2023-01-26T12:39:45+00:00","dateModified":"2023-05-16T11:43:06+00:00","description":"El C\u00f3digo de Conducta implica la obligaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n de ejercer su actividad y hacer negocios con integridad a la vez que establece las normas de conducta de los\/las empleados\/as en el desarrollo de su trabajo y funciones.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/codigo-bo-goberno\/#breadcrumb"},"inLanguage":"gl-ES","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/codigo-bo-goberno\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/codigo-bo-goberno\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"N\u00f3s","item":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/nos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"C\u00f3digo de Bo Goberno"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/#website","url":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/","name":"FCEL","description":"Fomentamos el esp\u00edritu emprendedor","publisher":{"@id":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"gl-ES"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/#organization","name":"FCEL","url":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"gl-ES","@id":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/fundacioncel.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/logo-fcel.png","contentUrl":"https:\/\/fundacioncel.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/logo-fcel.png","width":456,"height":138,"caption":"FCEL"},"image":{"@id":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/fundacioncel","https:\/\/twitter.com\/FUNDACION_CEL","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/fundaci-n-cel---iniciativas-por-lugo","https:\/\/www.instagram.com\/fcel1997\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/67282"}],"collection":[{"href":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67282"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/67282\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67778,"href":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/67282\/revisions\/67778"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/67250"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fundacioncel.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}